Un aidant est une personne qui assiste / vient en aide à une personne handicapée et/ou en perte d'autonomie. En échange, l'aidant peut bénéficier d'une rémunération, d'aides et de formations. En plus d'acquérir une expérience qu'il peut transmettre, l'aidant bénéficie d'un statut juridique.
Le dévouement et la compassion sont des traits qui marquent l'accompagnement d'un proche en situation de dépendance. L'objectif de cet article est d'apporter un éclairage sur le statut des aidants, une fonction sociale essentielle, mais souvent méconnue. Pour mieux comprendre cette réalité complexe et profondément humaine, nous examinerons les différents rôles que jouent les aidants, tout en définissant leurs droits et leurs obligations.
La France compte 9,3 millions d'aidants, selon une étude de la DREES (Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques) menée en 2021. Soit près de 15% de la population, plus précisément un adulte sur six et un mineur sur vingt. Une partie non négligeable de la population se trouve concernée par ce rôle, indéniablement.
Le Code de l'action sociale et de la famille (Art. R. 245-7) définit la notion de proche aidant, une définition récemment enrichie par la Loi relative à l'adaptation de la société au vieillissement du 28 décembre 2015.
Ainsi, la Loi du 28 décembre 2015 définit, "est considéré comme proche aidant d'une personne âgée son conjoint, le partenaire avec qui elle a conclu un pacte civil de solidarité ou son concubin, un parent ou un allié, définis comme aidants familiaux, ou une personne résidant avec elle ou entretenant avec elle des liens étroits et stables, qui lui vient en aide, de manière régulière et fréquente, à titre non professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne."
Bien que la loi de 2015 mette l'accent sur les personnes âgées, tous les proches de personnes malades ou handicapées peuvent entrer dans cette catégorie. Un aidant est, par essence, une personne qui reste en contact étroit et constant avec son proche. Il s'agit d'une personne qui offre une aide constante, quotidienne et non professionnelle sur une base régulière.
Aider un proche nécessite souvent de pouvoir s'absenter pour être présent à ses côtés. Selon vos besoins, la loi prévoit plusieurs congés qu'il est possible de mobiliser. Il est important de remarquer que des conditions particulières régissent certains de ces congés.
Un salarié a la possibilité de prendre un congé de proche aidant pour se consacrer à une personne en situation de handicap, âgée ou confrontée à une perte d'autonomie. Certaines exigences, telles qu'un lien familial ou une relation proche avec l'individu nécessitant l'assistance et la condition de résidence en France de cette personne, régissent l'accès à ce congé. Par ailleurs, une période définie et limitée permet au salarié de bénéficier de ce congé.
Le congé parental concerne la maladie, l'accident ou le handicap d'un enfant à charge d'une particulière gravité, nécessitant une présence soutenue des parents de l'enfant et des soins contraignants.
Tout salarié peut s'absenter de son travail pour des raisons de solidarité familiale afin de soutenir un parent proche ou un membre du foyer souffrant d'une maladie en phase terminale ou d'une maladie grave mettant sa vie en danger.
La possibilité de céder des jours de congé est une mesure qui autorise un employé à abandonner une partie ou la totalité de ses jours de repos non utilisés pour soutenir un collègue, soit parent d'un enfant atteint d'une maladie grave, soit en tant que proche aidant. Grâce à ce transfert de jours de congé, le bénéficiaire peut s'absenter tout en conservant sa rémunération.
Le Conseil départemental peut accorder une aide financière sous la forme de l'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA). Cette aide finance des services à domicile pour le proche. Pour bénéficier de ce montant chaque mois, il faut remplir les conditions suivantes :
Vous pouvez obtenir une rémunération pour l'aide que vous apportez à votre proche, et ce montant peut entrer dans le calcul de l'APA de votre proche.
Pour obtenir cette rémunération, vous devez remplir certaines conditions :
Une équipe médico-sociale mobile se rend à votre domicile pour déterminer le montant de l'APA nécessaire. On prend en compte vos besoins ainsi que la situation de votre proche. L'équipe pourra alors adapter l'APA de votre proche et vous proposer des solutions complémentaires pour vous aider dans votre rôle d'aidant.
Le droit au répit se limite aux bénéficiaires de l'APA, et pour y prétendre, il faut respecter plusieurs critères :
La satisfaction de ces critères ouvre la possibilité de financer, jusqu'à un plafond de 500 € par an, des périodes de repos pour l'aidant. Ces périodes peuvent prendre différentes formes, telles que l'accueil temporaire ou familial, l'accueil de jour ou de nuit, ou encore un soutien à domicile.
En outre, en cas d'hospitalisation de l'aidant, le montant de l'aide fournie par l'APA peut être augmenté jusqu'à 992,17 €. Pour bénéficier de cette majoration, certaines démarches sont nécessaires :
Être aidant transcende la simple aide aux autres ; c'est un engagement profond. Cela se caractérise par une forte empathie et un grand sens de la solidarité. Les aidants sont essentiels au maintien à domicile des personnes en situation de perte d'autonomie. Ils leur apportent une aide à la fois émotionnelle et technique. Malgré l'importance de leur travail, certains le méconnaissent, alors qu'il devrait recevoir plus de respect et d'assistance.
Reconnaître et valoriser ces personnes "invisibles" en leur fournissant les outils nécessaires est primordial. Des solutions de mobilité adaptées peuvent transformer la vie des personnes recevant des soins. Elles simplifient également le quotidien des aidants familiaux.
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